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【本文来自《姚洋：每多读一年书收入提高10%，“孔乙己长衫”真的是束缚吗？》评论区，标题为小编添加】

996，违反劳动法，学历内卷等其实是懒惰的HR和员工共同作用的结果。

客观上，顶尖员工数量就很少，怎么个少法？比和你同一批考大学的，考上清北等顶尖院校的要少的多。所以不出众的大多数通过体力脑力上的勤奋去脱颖而出，防止被外部待业人群替换。

至于劳动法落实问题，其实看看劳动仲裁和法院的审判结果，绝大多数是倾向劳动者的。但多数员工被加班了，却又不敢去仲裁或上报，怕被公司报复，且离不开这份工作。劳动监管部门，你不报也不能天天去企业找麻烦。这能怪谁？没有权利是靠别人的施舍能获得的。

HR部门就别提了，多数能力专业度较低，混日子，相当然的定绩效，拿着生杀大权耀武扬威，以欺负专业人士去弥补心中空虚也是个现象。他们专注的不是提高组织管理效能，而是通过kpi延长员工工作时间，扣除降低工资，通过学历筛选简历，减少自己工作量罢了，入职筛选有时看眼缘和心情

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